描述

一、岗位职责：
熟练掌握及运用人资六大模块：
1、招聘：根据业务发展情况及各部门用人需求，负责公司人员招聘、筛选
2、绩效：收集及统计各部门绩效的填写，适时优化各岗位绩效，符合岗位现运行的绩效方案
3、劳资关系：办理员工合同的签订的入职、转正、异动、离职等手续，建立良好劳动关系
4、员工培训：协助公司下发培训任务并统计相关数据，确保员工与公司保持良好的沟通联系
5、社保：办理员工社保参保、停保异动手续，办理社保年审、社保开户等相关手续根据需要协助员工办理商业医疗保险理赔、工伤、生育、雇主险等保险的报销工作
6、薪酬：每月各岗位薪资计算，适时对岗位薪资提出合理优化方案
7、做好各类办公会议和重要活动的组织与主持工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施
8、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务
二、任职条件：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，持有相关人力资源管理证书优先年龄25-35岁，形象气质佳
2、具备一定的行政管理、文档管理知识做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神有良好的沟通能力和语言组织能力
3、有一定抗压能力，具备解决问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力

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